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劳动工伤

主动离职年休假要折算吗?

  主动离职年休假是可以折算的,这在法律上是有明确的规定的,但具体的操作中应当与用人单位的人事部门进行协商认定,特别是对于相关情况的处理上必须严格对照法律规定来进行处理。

  一、主动离职年休假可以折算吗?

  可以折算,计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)*个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数) 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  二、相关规定

  1、带薪年假工作年限规定

  法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

  2、带薪年假天数与工龄挂钩

  满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:

  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

  (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

  (三)已满20年的,法定带薪年休假15天。

  用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

  3、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  4、带薪年假的休假安排规定

  单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

  5、享受年休假的前提条件

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。

  有关年休假的相关规定和具体情况在法律上是有明确的规定的,特别是劳动者在主动离职的情况下,可以并没有达到一年的工作时间,那么其年休假也应当根据规定的比例来进行折算,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理。



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