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律师文集

年终奖是否属于劳动报酬?员工离职后是否有权要求企业支付年终奖?

关于年终奖的疑问




年终奖是否属于劳动报酬?


员工离职后是否有权要求企业支付年终奖?




律师观点


ONE


      根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

      第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

      年终奖是奖金的一种,自然也应当认为是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。这样理解真的对吗?《劳动法》、《劳动合同法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖,公司完全可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位是否发放年终奖以及发放的具体标准、方式。

      所以,确定年终奖是否属于劳动报酬,要看集体合同、双方劳动合同中有没有约定,还要看公司有没有明确的薪资奖金制度方面的规章制度。如果公司规章制度明确年终奖作为一项特殊的福利、奖励,而非劳动报酬,则不宜将年终奖作为劳动报酬进行认定。

      在司法实践中,因公司规章制度和劳动合同没有对年终奖进行明确约定,在无法判断工资和年终奖的界限,仲裁员或法官很有可能做出年终奖属于劳动报酬的裁决。



TWO


      对于第二个问题,分两种情形:一是劳动者做满一年后离开公司;二是劳动者没有做满一年,要求按照月份比例来比照发放;如前所述,对于没有规定相关年终奖规章制度的企业,年终奖被认定为属于劳动报酬可能性大,公司承担年终奖的风险高。而做满一年的员工获得年终奖的可能性要大于后者。



律师对策


      在年终奖问题上,公司需要利用好规章制度、劳动合同等工具,在规章制度、劳动合同中规定,年终奖是员工的一项福利,而非劳动报酬,属于公司对员工绩效考核做出的一种激励方式,规定离职员工没有年终奖等内容。完善的年终奖制度有利于提供公司员工的积极性和公司凝聚力,更好的维护公司利益,减少不必要的麻烦。



郑艺华律师

福建天岩律师事务所副主任,福建省律师协会第二期、第三期优秀青年律师人才库成员,2017-2018龙岩市优秀青年律师、2019龙岩市优秀青年律师,2012年度龙岩市司法行政系统六个“十佳”活动十佳法律援助案例。

主要业务领域:疑难民商事诉讼、刑事辩护。






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